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a. Identität und Auftrag: Wer sind wir? Was ist unser selbstgewählter und/oder trägerspezifischer Auftrag? Die Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e.V. ist ein ehrenamtlich geleiteter, landesweiter, gemeinnütziger Verband.
Der Vorstand besteht aus insgesamt 15 demokratisch gewählten, ehrenamtlichen Mitgliedern. Sie unterteilen sich in den Gesamtvorstand, bestehend aus allen 15 Personen, der monatlich tagt und dem geschäftsführenden Vorstand, der sich aus dem/r Landesvorsitzenden, vier stellvertretenden Vorsitzenden, einem/r Schriftführer/in und einem/r Kassenwart/in zusammensetzt.
Mitglied bei der Türkischen Gemeinde in Schleswig-Holstein können sowohl natürliche als auch juristische Personen werden. Dies macht die Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein zu einem Dachverband, der landesweit organisiert ist mit dem Hauptsitz in Kiel und den Außenstellen, Lübeck, Neumünster, Pinneberg, Elmshorn und Flensburg. Weitere Mitgliedsvereine sind landesweit verteilt.
Die Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e.V. wurde am 26. November 1995 ursprünglich als Interessenvertretung der türkeistämmigen Menschen in Schleswig-Holstein gegründet. Mittlerweile ist zwar die Hauptzielgruppe geblieben, es werden aber auch Dienstleistungen für Menschen mit anderen Migrationsgeschichten angeboten. Der Auftrag der Türkischen Gemeinde in Schleswig-Holstein liegt nach wie vor in der Interessenvertretung, weil die Menschen mit türkischem Migrationshintergrund seit 50 Jahren hier leben, faktisch ein Teil dieser Gesellschaft geworden sind, dennoch als AusländerInnen gesehen und behandelt werden. Zudem erleben Menschen mit Migrationshintergrund bei der Arbeitssuche oder Wohnungssuche noch immer nicht die gleiche Behandlung und ihre Kinder bekommen aus unterschiedlichen Gründen nicht die gleichen Bildungs- und Berufsausbildungschancen.
Die TGS-H möchte Bindeglied zwischen den Menschen mit Migrationshintergrund und der Mehrheitsbevölkerung sein. Ihr Auftrag ist es, das Zusammenwachsen der Bevölkerung voranzutreiben und die Vorteile der Vielfalt in der Bevölkerung aufzuzeigen. Die TGS-H strebt mit der Interessenvertretung ein Leben in Harmonie und Frieden an. Die geleistete Arbeit in der Interessenvertretung geschieht nur auf der Grundlage der Werte der TGS-H (Nachweis: Homepage-www.tgsh.de). b. Werte: Wofür stehen wir? Die Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein:
c. Zielgruppen/Kundenorientierung: An wen wenden wir uns (potenzielle Kunden)? Für wen sind wir »zuständig«? Die Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e.V. setzt sich für die Interessen von sozial benachteiligten Menschen, insbesondere mit Migrationshintergrund, unabhängig von ihrer Nationalität, ihres Alters, ihres Geschlechts oder ihrer Religion, ein. Dabei wird eine ganzheitliche Dienstleistung angestrebt. Derzeit realisiert die Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e.V. einzelne Projekte, die die Integration, die Eingliederung in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt, die gesellschaftliche Teilhabe und die Kompetenzstärkung der Menschen vorantreiben. Eine Zielgruppe der Türkischen Gemeinde in Schleswig-Holstein ist die Öffentlichkeit, die auf die Thematik Migration sensibilisiert werden soll. Für diese Thematik versucht die TGS-H eine Brücke zu bauen zwischen den Menschen und den öffentlichen Institutionen. Zudem zielt die TGS-H auch auf die Förderer, welche die TGS-H für die Realisierung ihrer Dienstleistungsangebote gewinnen möchte. Hierzu zählen die Europäische Union, das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF), der Bund, das Land Schleswig-Holstein, die Kommunen im Land, die Wohlfahrtsverbände, Stiftungen, weitere Einrichtungen, die Integrationsarbeit fördern sowie Regeldienste.
d. Allgemeine Ziele: Welche allgemeinen Ziele wollen wir mit unserer Organisation erreichen (z.B. Hilfe zur Selbsthilfe)? Was streben wir für die eigene Organisation an (z.B. Erhöhung der Autonomie)? Die Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein will
e. Fähigkeiten: Was können wir? Über welche Kompetenzen, welches "Know-how" verfügen wir? Die Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e.V. besteht aus einem multiprofessionellen, engagierten und multilingualen Team. Die MitarbeiterInnen und Vorstandsmitglieder können verschiedene Qualifikationen u.a. im wirtschaftlichen, rechtlichen, pädagogischen und ernährungswissenschaftlichen Bereich vorweisen. Auch wenn der Migrationshintergrund kein zwangsläufiges Einstellungskriterium in der Türkischen Gemeinde in Schleswig-Holstein darstellt, werden eine interkulturelle Öffnung und eine Nähe zur Interessengemeinschaft vorausgesetzt. Dies befähigt die MitarbeiterInnen, eine gute Vertrauensbasis zu der migrantischen Bevölkerung aufzubauen. Die guten Deutschkenntnisse, die vorausgesetzt werden, ermöglichen den Brückenbau zu der Mehrheitsgesellschaft. Durch den ähnlichen kulturellen Hintergrund, kann man auch besser auf die Bedürfnisse der Zielgruppe eingehen, weil man diese kennt. Dies trägt zur erfolgreichen Durchführung der Projekte bei.
Das breit gefächerte Angebot der Projekte der Türkischen Gemeinde in Schleswig-Holstein ermöglicht die Erreichung einer großen Gruppe. Derzeit bietet die TGS-H Projekte für Arbeitssuchende, für Grundschulkinder und Jugendliche im Schul- und im Ausbildungsalter, für Erwachsene mit Beratungsbedarf, SprachschülerInnen und SeniorInnen an. Die ausgelaufenen Projekte haben ebenfalls Kontakte zu anderen Zielgruppen ermöglicht, die nach wie vor aufrechterhalten werden.
Das multilinguale und multiprofessionelle Team ermöglicht eine große Flexibilität in den Dienstleistungsangeboten der TGS-H. Die fachlichen Fähigkeiten, wie z.B. die Kommunikations- und Reflexionsfähigkeit und die berufliche Qualifikation der MitarbeiterInnen ermöglichen eine professionelle Durchführung der Tätigkeiten und schaffen so die Basis für eine gelungene Dienstleistung. Die MitarbeiterInnen und der Vorstand führen die Geschäfte der TGS‑H partizipativ.
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