Migrantenorganisation für Bildung, Beratung und Integration in Kiel, Lübeck, Neumünster, Elmshorn und Pinneberg. Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e.V.

Seit über 20 Jahren leistet das AIM-Projekt einen wesentlichen Beitrag zum erfolgreichen Berufseinstieg von Jugendlichen mit Migrations-hintergrund. Sowohl Jugendliche als auch Betriebe haben in dieser Zeit ein enormes Vertrauen in das Angebot aufgebaut. Mit seinem Angebot bildet AIM eine Brückenfunktion zwischen den Jugendlichen, Ausbildungsstätten, Schulen und dem Elternhaus. Die Beratungsstellen leisten hervorragende Arbeit und der Erfolg der Arbeit spiegelt sich in der großen Anzahl der Jugendlichen, die täglich die Beratungsbüros besuchen, wider.

Durch unsere jahrelange Förderungstätigkeit für den regionalen Arbeitsmarkt hat die TGS-H allerdings festgestellt, dass der öffentliche Dienst vielen Jugendlichen mit Migrationshintergrund weiterhin verschlossen bleibt, obwohl weiterhin in fast allen Sektoren des öffentlichen Dienstes händeringend geeignete Bewerber_innen gesucht werden. So stellen Personaler landesweit in nahezu jedem Berufsfeld fest, dass der Wettbewerb um Talente weiter zunimmt und das sowohl die Kommunen als auch das Land als Arbeitgeber_innen immer strategischer und vorausschauender agieren müssen, um ihren Bedarf zu decken.

Studien belegen und bestätigen, dass Migrant_innen im öffentlichen Dienst leider immer noch deutlich unterrepräsentiert sind. Ziel sollte es daher auf der einen Seite sein, das Interesse am Öffentlichen Dienst bei den Migrant_innen zu steigern und ihren Anteil im Öffentlichen Dienst erheblich zu erhöhen. Dabei müssten allerdings auch auf der anderen Seite Hindernisse bei der Auswahl und Einstellung abgebaut werden und eine noch stärkere Sensibilisierung für kulturelle Vielfalt im öffentlichen Dienst stattfinden.

Bundesweite Erfahrungswerte zeigen, dass das Problem des öffentlichen Dienstes, geeignete Bewerber_innen einzustellen, sich durch die Tatsache verschärft, dass junge Menschen mit Migrationshintergrund eine stark wachsende demographische Gruppe darstellen, aber gerade diese Gruppe sich kaum berufliche Chancen im öffentlichen Dienst ausrechnet. Verstärkt wird dieses Problem durch häufig mangelnde Kenntnisse über mögliche und realistische Ausbildungsberufe und Studienmöglichkeiten im Rahmen des öffentlichen Dienstes. Viele junge Menschen mit Migrationshintergrund haben gerade in ihrem familiären Umfeld wenige bis gar keine Kontakte zu Menschen mit Diensterfahrung im öffentlichen Sektor und können sich daher nur schwer eine Karriere im Öffentlichen Dienst vorstellen oder dazu allein durch im schulischen Rahmen stattfindende Maßnahmen motiviert werden. Die Vielfalt an unterschiedlichen Karrieremöglichkeiten erschwert dabei zusätzlich die Berufsorientierung. So ist es vielen Jugendlichen und jungen Erwachsenen unbekannt, dass Diversity ein immer wichtigeres Themenfeld im öffentlichen Dienst ist und dieser in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Arbeitsplatzsicherheit, flexible Arbeitsformen und Attraktivität besondere Vorzüge bietet.

Zielvorstellungen

Im Zuge der Berufsorientierung und Nachwuchskräftegewinnung für den öffentlichen Dienst im Land Schleswig-Holstein werden wir in den Beratungsstellen zukünftig Maßnahmen durchführen, die gezielt Jugendlichen mit Migrationshintergrund auf ihre beruflichen Möglichkeiten im Hinblick auf den Öffentlichen Dienst in Schleswig-Holstein ansprechen.

Wir möchten die Zusammenarbeit mit den zuständigen Stellen im Öffentlichen Dienst intensivieren, um gemeinsam die Zielgruppe der Migrant_innen zu erschließen. Es sind auch Maßnahmen angedacht, die die Personaler_innen des Öffentlichen Dienstes auf das Thema Migration sensibilisieren.

Ziel dieser Projekterweiterung ist es, Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit Migrationserfahrung / - hintergrund die vielfältigen Möglichkeiten einer Karriere im Öffentlichen Dienst (Bund, Land, Kommunen) zu vermitteln, individuelle Potentiale der Teilnehmer_innen zu ermitteln und ihnen anschließend das nötige Know-How zu einer erfolgreichen Bewerbung an die Hand zu geben. Langfristig soll so eine Steigerung der durchschnittlichen Bewerber_innenzahl- und -qualität erreicht und den Behörden die Möglichkeit gegeben werden, Talente bereits vor dem individuellen Schul- oder Berufsabschluss durch ein noch zu erarbeitendes Praktikums- und/oder Mentor_innenprogramm zu fördern. Wichtig ist es, geeignete Kandidat_innen für den Öffentlichen Dienst zu identifizieren, die hinreichend leistungsfähig sind und somit eine Chance auf eine erfolgreiche Bewerbung im Öffentlichen Dienst haben.

Diese Erweiterung der bisherigen Projektarbeit beinhaltet einen gänzlich neuen Tätigkeitsschwerpunkt, der die politischen Ziele, die durch Staatskanzlei, Bildungsministerium, Landeshauptstadt Kiel und die Regionaldirektion Nord angestrebt werden, aktiv, praxisnah und nachhaltig verfolgt.

Die Steigerung und Festigung der Motivation zur Aufnahme einer qualifizierten Ausbildung / eines Studiums im Öffentlichen Dienst
Darstellung der vielfältigen Berufsperspektiven, Einsatzgebiete und Arbeitsfelder im öffentlichen Dienst
Die Überprüfung und Treffen einer realistischen Berufswahlentscheidung im öffentlichen Dienst
Die Erweiterung des Berufswahlspektrums
Die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
Der frühzeitige Erwerb und das Kennenlernen des vielfältigen beruflichen Alltags im öffentlichen Dienst
Die Wissensvermittlung um die Notwendigkeit der in der beruflichen Ausbildung vorausgesetzten Kompetenzen sowie die Stärkung und der Ausbau dieser Fähigkeiten
Die Sensibilisierung des Öffentlichen Dienstes auf das Thema Migration
Die Steigerung der Zahlen der Bewerber_innen mit Migrationshintergrund im Öffentlichen Dienst

Zielgruppe

Zielgruppe der Projekterweiterung sind junge Migrant_innen, die die Voraussetzungen für die Aufnahme einer Berufsausbildung im öffentlichen Dienst erfüllen. Auswahl der Teilnehmenden erfolgt über die TGSH, die in ihrem großen Netzwerk für den Öffentlichen Dienst potentiell geeignete Bewerber_innen mit unterschiedlichsten Hintergründen ansprechen und für das Projekt gewinnen wird. Neben der Sichtung des Bewerber_innenfeldes werden intensive Gespräche mit den Familien geführt, um so die Nachhaltigkeit der Maßnahmen sicherzustellen.

Zielgruppe sind auch die Personalverantwortlichen im Öffentlichen Dienst. Mit ihnen sollen gemeinsam Überlegungen angestellt werden, um die Zahl der Bewerber_innen mit Migrationshintergrund zu steigern. Dabei werden sie auf das Thema Migration sensibilisiert.

Rahmendaten

Verantwortlich	Dr. Cebel Küçükkaraca
Projektleiter	Vivien Rohweder
Projektzeitraum	01.11.2018 - 31.12.2023
Standorte	Schleswig-Holstein
Träger	Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e.V.
Zielgruppe	Junge Migrant_innen

Kontakt

AIM-ÖD Büro Kiel

Ansprechpartner	Vivien Rohweder
	Elisabethstr. 59
	Kiel
	24143
Telefon	0431/364 17 22
Telefax	0431/76 117
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