Ladies auf Karrierejagd


MS2 Vier Unternehmen haben das Projekt MomStarter der Türkischen Gemeinde Schleswig-Holstein im November sehr herzlich empfangen, ausführlich informiert und sogar bewirtet.

Sysmex

Die Sysmex Corporation ist ein internationaler Hersteller und Anbieter von Analysegeräten und Serviceleistungen für die Labordiagnostik. Am Mittwoch öffnete das Werk in Neumünster für die Teilnehmerinnen von MomStarter der Türkischen Gemeinde sogar die Hygienebereiche.
In der Fabrik in Neumünster konnten wir die Produktion und Verpackung sogenannter Reagenzien ansehen. Reagenzien sind wässrige Lösungen, die aus gereinigtem Leitungswasser, Salzen und weiteren Zusätzen hergestellt werden, und mit denen Blutproben verdünnt und versetzt werden. An jedem Arbeitstag verlassen rund 180.000 Liter Reagenzien das Werk in Neumünster – genug, um die Blutproben von etwa 3 Millionen Patienten zu analysieren.
Sysmex präsentierte sich uns nicht nur als international erfolgreiches Unternehmen, sondern auch als ausgesprochen attraktiver und familienfreundlicher Arbeitgeber. Dabei ist für das Unternehmen der Bildungsabschluss der Bewerberinnen weniger entscheidend als eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise. Sorgfältiges Arbeiten ist ein absolutes Muss, schließlich profitieren wir letztendlich alle von präzisen Laboranalysen.

Ansgarstift

Auch im Ansgarstift wurden die Teilnehmerinnen von MomStarter sehr nett empfangen. Das Seniorenpflegeheim bietet mit individuell eingerichteten Zimmern viel privaten Raum für die BewohnerInnen und setzt zudem hohe Standards an die Pflegefachkräfte. Im ausführlichen Gespräch sprach die Einrichtungsleiterin mit den Teilnehmerinnen über die Selbstbestimmung der BewohnerInnen und die psychischen Belastungen die durch den ständigen Kontakt mit Alter und Tod entstehen können. Wir konnten sehen, dass ein Leben im Pflegeheim nicht nur Leiden bedeutet, sondern, dass der gemeinsam gelebte Alltag Freude mit sich bringt. Wir erfuhren ganz konkret was der Ansgarstift an monatlichem Gehalt zahlt. Für die überwiegend muslimischen Frauen war es auch wichtig zu hören, dass der Ansgarstift zum Landesverein für Innere Mission gehört und christliche Andachten und Todesrituale anbietet. Andersgläubigen MitarbeiterInnen sowie muslimischen Kopfbedeckungen steht man offen gegenüber.
Der Betriebsbesuch hat bei mehreren Teilnehmerinnen Interesse geweckt. Eine Teilnehmerin fragte direkt im Anschluss nach einem Praktikumsplatz. Sie bekam die Möglichkeit zu einem spontanen Bewerbungsgespräch mit der leitenden Pflegefachkraft und wird Anfang des Jahres im Ansgarstift ein Praktikum beginnen.

Lidl

Im Logistikzentrum von Lidl in Wasbek hat uns Herr Rietz gleich über zwei Berufsfelder informiert. Zur Arbeit in der Filiale gehören das Präsentieren der Waren, freundlicher Umgang mit Kunden, das Aufräumen und Saubermachen, die Frischekontrolle und natürlich das Kassieren. Neu für uns war das Berufsbild der Kommissioniererin. Im Logistikzentrum kümmern sich die Kommissionierer*innen darum, die von den Filialen benötigten Waren zusammenzustellen. Besonders gefallen hat uns, dass Lidl sehr am Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gelegen ist. Das Unternehmen bekennt sich ausdrücklich zu Fairness gegenüber Mitarbeitern und Bewerbern, gekennzeichnet von einer Chancengleichheit für alle unabhängig von Merkmalen wie Alter, Herkunft, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Beim Rundgang durch das Lager erstaunten uns die riesigen Warenmengen. Zum Schluss hatten wir noch die Möglichkeit zwei Abteilungsleitern ganz konkrete Fragen zu den Arbeitsbedingungen vor Ort zu stellen. Sicherlich werden sich Teilnehmerinnen bei Lidl bewerben.

McDonald’s

Die Gelegenheit, die Arbeitsweise von McDonald’s hinter der Restauranttheke kennenzulernen, war für die Teilnehmerinnen eine sehr interessante Erfahrung. Die MomStarter-Truppe wurde im Kindergeburtstagsraum ausführlich über die Firma McDonald’s und die Arbeitsbedingungen im Restaurant informiert. In Hygienekleidung gehüllt, konnten wir uns anschauen, wie es hinter der Kasse, in der Küche, im Lager und in den Räumen für die Mitarbeiter*innen aussieht. Besonders erfreulich aus Sicht der Teilnehmerinnen war, dass die Geschäftsführung ein sehr familienfreundliches Schichtsystem anbietet und sehr individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen zugeht. Die Rückmeldung seitens der Damen war äußerst positiv und eine Teilnehmerin hatte bereits ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch.

Das Team MomStarter der Türkischen Gemeinde SH bedankt sich und hofft im nächsten Frühling wieder tolle Betriebsbesuche durchführen zu können.