FEmiN - Frauen-Empowerment in Neum�nster

Die Stadt Neum�nster leitet als Vorhabensträgerin das Projekt und arbeitet nebst der T�rkischen Gemeinde in Schleswig-Holstein e. V. mit den Teilvorhabenträger*innen KAST e. V., Sozialdienst muslimischer Frauen Neum�nster e. V., Neum�nster Medien e. V., AWO-Service GmbH und T�rkische Gemeinde in Neum�nster e. V.

FEmiN hat eine F�rderdauer von drei Jahren erhalten, startete also 2023 und wird 2025 enden.

Ziele

In dem Projekt werden Frauen ohne deutsche Staatsangeh�rigkeit f�r den Arbeitsmarkt aktiviert und damit ihre Chancen auf eine selbstbestimmte und gleichberechtigte Teilhabe in Deutschland erh�ht.

Das Ziel des Vorhabens ist es Frauen mit Migrationserfahrung bei der Teilhabe an Bildungschancen und Arbeitsmarkt zu unterst�tzen und f�r den Arbeitsmarkt nachhaltig zu aktivieren. Auch die Erweiterung der Teilhabe von Frauen mit Migrationserfahrung im Allgemeinen ist Ziel des Projekts. Durch das Projekt soll eine Erreichbarkeit der lokalen Strukturen, der Zugang zum Arbeitsmarkt, der Einstieg in hilfreiche Netzwerke und die Integration von Frauen mit Migrationserfahrung im Allgemeinen gestärkt und erweitert werden.

Da Integration (vor allem Arbeitsintegration) maßgeblich �ber Sprache passiert, ist es Ziel des Projektes die sprachliche Aktivität der Teilnehmerinnen durch die offenen Angebote des Projekts zu erh�hen. �ber offene, lebensweltorientierte Angebote werden Frauen zunächst unverbindlich in das Projekt eingeladen und von dort an Angebote wie eine Potenzialanalyse oder ein Sprachpraxistraining weitergeleitet.

In Workshops werden digitale Kompetenzen gezielt erweitert (Umgang mit E-Mails etc.) und so die Grundlagen f�r eine digitale Bewerbung gelegt. In der offenen Schreibwerkstatt werden die Teilnehmerinnen bei der Suche nach (Praktikums-)Stellen und beim Schreiben der Bewerbungen unterst�tzt. Informationsveranstaltungen zum Arbeitsmarkt und zu Rechten und Pflichten am Arbeitsplatz runden das offene Angebot ab. Ebenso ist die Vernetzung der lokalen Strukturen (Arbeitgeber, Beratungsstellen und Beh�rden) ein wichtiges Ziel des Projekts.

Durch die Vernetzung werden Vorurteile abgebaut, Zugänge f�r die Teilnehmerinnen geschaffen und Bedarfe und Abweichungen auf allen Seiten fr�hzeitig erkannt. In diesem Bereich finden regelmäßige Vernetzungs- und Austauschtreffen und Informationsveranstaltungen statt.

Zielgruppe

F�r die Gesamtdauer von drei F�rderjahren werden in FEmiN mindestens 350 Frauen in Neum�nster erreicht. Wie bereits erwähnt, haben formal geringqualifizierte Frauen mit Migrationserfahrung, die hinsichtlich ihrer Bildungsteilhabe und Arbeitsmarktchancen einen erh�hten Unterst�tzungsbedarf.

Im Projekt FEmiN � Frauen Empowerment in Neum�nster werden insbesondere, aber nicht ausschließlich, drei Gruppen formal gering qualifizierter Frauen mit Migrationserfahrung als Zielgruppe definiert:

1. Frauen mit Migrationserfahrung im Alter unter 25 Jahren. Insbesondere junge Frauen, die Unterst�tzung bei der Suchen nach Ausbildungsplätzen und bei der ersten Orientierung auf dem Arbeitsmarkt ben�tigen und bei anderen Beratungsangeboten bisher wenig ber�cksichtigt wurden.

2. Die sogenannte "Stille Reserve", also z. B. gerade Neuzugewanderte sind aufgrund fehlender Kenntnisse der deutschen Systeme und der Anmeldeverfahren benachteiligt und entscheiden sich bislang oft gegen eine Kinderbetreuung und damit auch gegen einen fr�heren Arbeitsmarkt(wieder-)einstieg sowie Frauen, die z. B aufgrund fehlender familiärer Unterst�tzung, unzureichender �ffentlicher Unterst�tzungssysteme oder schlichter Unkenntnis nicht arbeitslos bzw. -suchend gemeldet sind.

3. Gefl�chtete Frauen aus der Ukraine: Die Herausforderungen ihrer Arbeitsmarktintegration liegen insbesondere bei der Anerkennung bisheriger Qualifikationen, dem deutschen Spracherwerb und der Kinderbetreuung.

Methoden

In insgesamt sechs verschiedenen Modulen werden die Ziele des Projektes und somit die Teilnehmerinnen erreicht und unterst�tzt.

Als Teilvorhabenpartner ist die TGSH in drei Modulen vertreten und bietet folgende gruppenbezogene Unterst�tzungsangebote:

• In der Schreibwerkstatt gibt es zwei Schwerpunkte; mit dem Fokus auf Anschreiben und Lebensläufe werden die Teilnehmerinnen mit wechselnden Beispielvorlagen inhaltlich und in Bezug auf das Format trainiert und k�nnen die Zeit nutzen, um ihre eigenen Bewerbungsunterlagen zu erstellen
• Im Peer-to-Peer Austausch tauschen sich die Teilnehmerinnen zu ihren Erfahrungen hinsichtlich Sprache und allen formalen Herausforderungen aus ihrem (Arbeits-)Alltag aus
• In der Berufsbezogenen Sprachpraxis vertiefen die Teilnehmerinnen ihre bereits im Sprachkurs erworbenen Deutschkenntnisse
• Bei Ausfl�gen erweitern die die Teilnehmerinnen ihre Alltagskompetenzen und Mobilität im Nah- und Sozialraum
• Mit Betriebsbesichtigungen lernen die Teilnehmerinnen bestimmte Betriebe und vielfältige Beschäftigungsm�glichkeiten in und um Neum�nster kennen

In Einzelberatungen und Coachings werden die Teilnehmerinnen bei der Suche nach Praktika und anderen Beschäftigungsm�glichkeiten unterst�tzt. Sie werden bei Bedarf zu Bewerbungsgesprächen begleitet und in Reflexionsgesprächen werden Abbr�che vermieden und der �bergang in den Arbeitsalltag sichergestellt.

Mit Informationsveranstaltungen f�r Betriebe sind die Mitarbeitenden direkte Ansprechpersonen und k�nnen so bedarfsweise unterst�tzen, Vorurteile abbauen oder aber gezielt den Kontakt zwischen Arbeitgeber*in und Teilnehmerin herstellen.

Mit diesen und weiteren Angeboten des Projektes erfolgt die soziale und berufliche Integration der Teilnehmerinnen.

Weitere informationen:

Weitere informationen: FEmiN

Das Projekt „FEmiN � Frauen-Empowerment in Neum�nster� wird im Rahmen des Programms „MY TURN � Frauen mit Migrationserfahrung starten durch� durch das Bundesministerium f�r Arbeit und Soziales und die Europäische Union �ber den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gef�rdert.